Bijstand

Vraag

Heb ik als ondernemer ‘auteursrecht’ op de handelsnaam van mijn onderneming?

Antwoord door

Joakim Rottiné

De handelsnaam is de naam waaronder een onderneming wordt gedreven. Bij handelsnamen is er niet zozeer sprake van auteursrecht als wel van handelsnaamrecht. Om te voorkomen dat er verwarring kan ontstaan door het gebruik van vergelijkbare handelsnamen, kennen wij in Nederland de Handelsnaamwet. Hoewel er niet een exclusief recht is op een handelsnaam, stelt deze wet wel dat het niet toegestaan is om een handelsnaam te voeren die voor het publiek misleidend kan zijn. Ter verduidelijking: als er in een bepaalde plaats een bouwbedrijf is dat de naam Aannemingsbedrijf Van der Vlist heeft, dan kan die optreden tegen een andere bouwondernemer uit diezelfde plaats die op een later moment dezelfde handelsnaam wil voeren. Het zou wel kunnen als dit bedrijf aan de andere kant van het land gevestigd is waardoor verwarring niet waarschijnlijk is. Een handelsnaam mag wel hetzelfde zijn indien ze in verschillende branches actief zijn. Om als startend ondernemer zicht te krijgen op welke handelsnamen al worden gevoerd, kun je een zogenaamd handelsnaamonderzoek laten uitvoeren door de Kamer van Koophandel. Dit kan voorkomen dat je noodgedwongen je bedrijfsnaam moet laten aanpassen.

Vraag

Wat is een financieel CV?

Antwoord van

Jannie van der Mark

Een financieel CV geeft inzicht aan een werkgever welke personeelssubsidie hij kan ontvangen als hij een betreffende werknemer in dienst neemt. Het cv geeft een overzicht voor 2019 tot en met 2023 welke subsidies er eventueel mogelijk zijn. Het doel hiermee is dat ook werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt eerder door een werkgever in dienst worden genomen.

Een sollicitant kan zelf online via de site: regelhulpvoorbedrijven.nl heel eenvoudig een financieel cv aanmaken. Als de sollicitant dat wil kan een conceptbrief voor de werkgever opgesteld worden. Hiervoor hoeft een sollicitant alleen maar een paar gegevens voor in te vullen. Deze brief kan bij de sollicitatie worden toegevoegd of meegenomen worden naar een sollicitatiegesprek.

De werkgever kan vragen om een financieel cv. De sollicitant is niet verplicht om daar aan mee te werken.

Vraag

Heb ik recht op loonbetaling bij herstel, als ik een slapend dienstverband heb?

Antwoord van

Maarten Noordergraaf

Ja, een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is, terugkeer in zijn oude functie eisen. Het kan echter zijn dat de oude functie is vervallen. De werkgever moet dan een passend aanbod voor een andere functie doen.

Voor werkgevers is het belangrijk om te beseffen dat werknemers met een slapend dienstverband weer bij hen kunnen aankloppen als zij weer hersteld zijn. Zij hebben dan in principe recht op hun oude functie. Dit kan een risico zijn als de werkgever op dat moment iemand anders voor die functie heeft aangenomen. Een ander risico van een slapend dienstverband is dat de transitievergoeding in de tussentijd oploopt. Als de werkgever de werknemer uiteindelijk toch wil ontslaan, is hij dus een veel hogere transitievergoeding verschuldigd. Over dit hogere deel krijgt hij bovendien straks geen compensatie.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Terug naar resultaten Printen