Einde Acties

Weet u hoe het is afgelopen op die 18e maart? Die grote stakingsdag, om net voor de provinciale verkiezingen nog een signaal af te geven dat alles anders moet. Dat de werkdruk naar beneden moet, de salarissen omhoog, de pensioenleeftijd bevroren. Ik heb eigenlijk geen idee hoe die dag op het Malieveld is verlopen.

Natuurlijk, de RMU-ers staken niet voor deze onderwerpen. Dat bleek onlangs weer uit het onderzoek dat we hebben gehouden onder de leden. Maar goed, hun collega's gingen wel op weg naar het Malieveld in Den Haag.

Het begon die dag met het spoor. Daar werd 's morgens vroeg 66 minuten gestaakt. Later reden er politiemensen naar den Haag, met een slakkengang van 66 kilometer per uur. Overigens levert dat juist een redelijke doorstroming op, maar dat terzijde. Het ging erom duidelijk te maken dat men vindt dat AOW en pensioen op 66 jaar moet worden bevroren. Ondanks dat dit miljarden gaat kosten.

Hoe dan ook, geen idee hoe de manifestatie is verlopen. Want opeens werd alles anders. In Utrecht ging het mis. Een aanslag, volgens de minister president. Drie doden en een aantal gewonden. Verschrikkelijk.

Politiemensen braken hun actie af. Terug naar de basis. Einde acties, want de plicht roept!

Compensatie transitievergoeding definitief per 1 april 2020

Vanaf 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die u heeft betaald bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Hiervoor is een regeling gepubliceerd.

Omdat de regeling definitief is, heeft een rechter eind maart zelfs geoordeeld dat het laten voortbestaan van een dienstverband met een werknemer die langer dan twee jaar ziek is in strijd kan zijn met goed werkgeverschap. Werknemers die twee jaar ziek zijn en niet werken, kunnen daarmee makkelijker afdwingen dat hun dienstverband wordt beëindigd.

Werkgevers die op of na 1juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, moeten op uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd. Na die aanvraag beslist UWV binnen zes maanden of de werkgever de compensatie ook daadwerkelijk krijgt. Ook transitievergoedingen die werkgevers vanaf 1 april 2020 aan werknemers betalen, zal UWV op aanvraag compenseren. De vergoeding moet volledig betaald zijn en op het moment van aanvraag niet meer dan zes maanden verstreken zijn (datum van afschrijving), anders wordt de aanvraag niet in behandeling genomen.

Het UWV checkt...

... was er sprake van een arbeidsovereenkomst?

... hoe lang duurde deze overeenkomst?

... ging de werknemer ziek uit dienst?

... is er een (transitie)vergoeding betaald?

... hoe is de vergoeding berekend?

... hoe hoog waren de kosten van de loondoorbetaling tijdens ziekte?

langer geboortev geboorte van tweeling

De kraamverlofregeling uit de Wet arbeid en zorg (WAZO) is verdwenen en vervangen door het geboorteverlof.

Geboorteverlof duurt maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur van een werknemer (de in het arbeidscontract afgesproken arbeidsduur). Voor u als werknemer is de nieuwe regeling een verbetering, want hoeveel u ook werkt, u krijgt twee dagen kraamverlof. Een werknemer heeft ook bij de geboorte van een meerling, zoals een tweeling of drieling, recht op één werkweek verlof. Maar het is niet zo dat de werknemer bij de bevalling van een tweeling ook twee keer de wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof kan opnemen.

arbeidsduur aan geboorteverlof kan opnemen. Bij ouderschapsverlof krijgt u als werknemer het verlofrecht van 26 maal de arbeidsduur per week. In theorie zou een werknemer dus voor een tweeling een heel jaar weg kunnen blijven. Bovendien heeft je partner dat recht ook.

Vragen over de nieuwe verlofregels? Neem contact op met de RMU.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Terug naar resultaten Printen