Dit Heeft De RMU Met Mona Keijzer Besproken

1. Bescherming van zelfstandigen

Het groeiende probleem dat steeds meer zzp’ers werk verrichten dat normaal gesproken door iemand met een arbeidsovereenkomst wordt gedaan. Soms gedwongen, soms vrijwillig. Maar vaak zonder voorzieningen voor als het mis gaat (ongeval), tegen zit (geen opdrachten) en pensioen. RMU wil meer bescherming (sociale voorzieningen) voor zzp’ers en vrijheid voor échte ondernemers.

2. De drempels voor vaste banen

Wat vinden ondernemers nu écht een drempel om vaste contracten met werknemers aan te gaan? We bespraken de grote risico’s en de regeldruk. Hoe we meer ruimte creëren zonder dat de rechten van werknemers direct flink inboeten. Ons uitgangspunt is dat we, zeker ook vanuit Bijbels-sociaal perspectief, willen gaan voor duurzame arbeidsrelaties.

3. Gevolgen stikstof/PFAS voor werkgelegenheid

De energietransitie heeft gevolgen voor onze banen. Heel direct is dat te merken bij stikstof en PFAS. Maar ook op langere termijn gaat het werk opleveren of verdwijnt het. Daarnaast hebben innovatie en robotisering ook invloed op ons werk. Er gaan functies verdwijnen, maar er ontstaat ook weer nieuw werk. Hier moeten we ons op voorbereiden.

4. Onderwijs nodig om werk te behouden

Een investering in het onderwijs is een investering in de economie. Bovendien is het ook noodzaak vanwege het personeelstekort, de hoge werkdruk en om het lerarenberoep weer aantrekkelijk te maken. Maar ook voor ons eigen werk is het belangrijk dat we voortdurend bijscholen en ontwikkelen. De RMU heeft daarom voorgesteld om een leerrechtensysteem in te voeren, waardoor iedere burger het recht heeft om gedurende zijn loopbaan scholing te volgen.

5. Moeite om AOW-leeftijd gezond te bereiken

Tot slot kwam de AOW-leeftijd op tafel. Veel ouderen, vaak met zware beroepen, hebben moeite om het vol te houden tot de pensioenleeftijd. In een voorbereidend gesprek met RMU-55plussers gaven alle deelnemers aan dat ze bereid zijn om als (bijna) gepensioneerden in het onderwijs een steentje bij te dragen aan de vorming van leerlingen. Een mooie kans!

Meer weten over onze speerpunten in 2020? Kijk op www.rmu.nu/speerpunten

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen