Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Werknemers bij Akzo kunnen 36 uur werken

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Werknemers bij Akzo kunnen 36 uur werken

Bonden en chemieconcern komen cao overeen

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

ARNHEM - De werknemers van Akzo Nobel kunnen 36 uur gaan werken als zij dat willen. Deze kortere werkweek is vastgelegd in een cao die de bonden en het chemieconcern vanmorgen vroeg zijn overeengekomen.

Twee jaar geleden spraken de cao-partijen bij Akzo af om experimenten met een 36-urige werkweek te doen. Hoewel de proef goed uitviel, wilde het chemieconcern de kortere werkweek niet als norm invoeren. De bonden waren daar mordicus tegen. Zij zien de 36 uur bij Akzo als een eerste stap om ook zo’n werkweek bij Shell, de grootmetaal, metaalnijverheid en Philips te bereiken.

De 14.000 werknemers bij Akzo krijgen er volgens de nieuwe cao acht atv-dagen bij. Zij kunnen die dagen verkopen, waarmee zij maximaal 3,2 procent loonsverhoging krijgen. Als de extra dagen worden ingeroosterd, ontvangen de werkenmers er vier extra vrije dagen bij. In dat geval komt de werkweek op 36 uur.

De vierduizend werknemers in de vijfploegendienst krijgen er 3,5 procent loon bij. Hun werkweek is al 33,6 uur gemiddeld. Daarnaast krijgt iedereen een eenmalige uitkering van 1,5 procent. Bij Akzo Nobel werken in totaal 18.000 mensen.

Met name de Industriebonden van FNV en CNV krijgen zo de door hen felbegeerde kortere werkweek. Akzo houdt de mogelijkheid het bedrijf flexibeler te maken door roosterafspraken te maken over de extra vrije dagen. De VHP (hoger personeel) legt het akkoord neutraal aan haar leden voor.

Flexibele roosters

Directeur P. Baart van Akzo Nederland denkt dat hij volop mogelijkheden houdt flexibele roosters te maken.

„Wij stimuleren met de bonus om de extra verlofdagen te laten inroosteren. Daar kunnen wij goed mee uit de voeten. Nu kunnen wij de mensen laten kiezen”.

Volgens de bonden zit de winst in het huidige compromis dat iedereen extra vrije tijd krijgt. Als ze willen, of als hun functie korter werken uitsluit, ontvangen werknemers geld. Daarmee krijgt volgens beide partijen niemand de 36-urige werkweek dwingend opgelegd.

Cao-coördinator L. de Waal van de vakcentrale FNV zei in een reactie ingenomen te zijn met het onderhandelingsresultaat. De Waal vindt de gekozen oplossing een prima invulling van de arbeidstijdverkorting. VNO-NCW wilde niet reageren op het akkoord bij Akzo. „In principe laten wij dit soort onderhandelingen over aan de bonden en betreffende werkgeversorganisatie”, aldus een woordvoerder.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorisch Dagblad

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 8 april 1997

Reformatorisch Dagblad | 20 Pagina's

Werknemers bij Akzo kunnen 36 uur werken

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 8 april 1997

Reformatorisch Dagblad | 20 Pagina's