Werknemer met tulband mag blijven
HOOFDDORP (ANP) - Het Golden Tulip Barbizon Schiphol hotel in Hoofddorp heeft de ontslagprocedure ingetrokken tegen een religieuze sikh, die met tulband, baard en dolkmesje op zijn werk verscheen.
Het hotel heeft gisteren laten weten zich neer te leggen bij het oordeel van de rechter in Haarlem en de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Het hotel schorste de sikh vorige maand omdat de man, na in India te zijn gedoopt, op grond van zijn geloof met de nieuwe uitmonstering op zijn werk verscheen.
Dat was in strijd met de kledingvoorschriften van Golden Tulip. De sikh nam geen genoegen met de schorsing. Hij spande met hulp van het Meldpunt Discriminatie in Amsterdam een kort geding aan en begon een procedure bij de CGB.
In beide procedures kreeg de werknemer gelijk. De rechter besliste dat de man weer aan het werk moest op voorwaarde dat zijn tulband in de kleuren van het hotel is en het dolkje onder zijn broek wordt gedragen. Ook de Commissie Gelijke Behandeling oordeelde deze week dat de godsdienstvrijheid van de sikh in dit geval zwaarder weegt dan de belangen van het hotel. Beide uitspraken zijn voor de directie van het hotel aanleiding het aangezegde ontslag in te trekken.
Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt
voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen,
vragen, informatie: contact.
Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing.
Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this
database. Terms of use.
Bekijk de hele uitgave van vrijdag 28 maart 1997
Reformatorisch Dagblad | 32 Pagina's
Bekijk de hele uitgave van vrijdag 28 maart 1997
Reformatorisch Dagblad | 32 Pagina's