Europese stichting voor management ontwikkeling
AMSTERDAM — Sedert enige jaren geleden in Europa de mening heeft postgevat dat de economische achterstand ten opzichte van Amerika toe te schrijven is aan een minder goede leiding van bedrijven in Europa, zijn de instituten, die zich met de scholing en nascholing van managers bezighouden, als paddestoelen uit de grond geschoten. In 1960 waren er In Europa volgens een telling van de OESO 150 onafhankelijke opleidingsinstituten en nu zijn er meer dan 500.
Alleen al in Engeland wordt jaarlijks anderhalf miljard gulden in de opleiding en nascholing van managers geïnvesteerd, en zelfs al zou dit naar verhouding tweemaal zoveel zijn als in welk ander land dan ook, dan zou dit betekenen, dat geheel Europa een markt van meer dan zeven miljard gulden vormt.
Deze gegevens zijn meegedeeld door de European Foundation for Management Development, een stichting, die ontstaan is door de fusie op 1 oktober jl. van de European Association of Management Training Centres (EAMTC) en het International University Contact for Management Education (lUC).
Groeiende behoefte aan de coördinatie heeft tot deze samensmelting geleid. In de nieuwe organisatie zijn management-professoren, researchdeskundigen en managementopleidingsinstituten gegroepeerd. De stichting houdt maandag in Amsterdam haar eerste algemene vergadering en de heren A. Spinelli, lid van de Europese commissie, en baron C. H. von Platen, voorzitter van het industriecomité van de OESO, zijn gekomen om er de steun van hun beide organisaties voor het genomen initiatief persoonlijk te formuleren.
De behoefte aan opleiding van managers spruit voort uit het besef, dat zij die ingewikkelde organisaties leiden in een ingewikkeld milieu, een speciale opleiding nodig hebben en dat die opleiding regelmatig dient te worden aangevuld wegens de snelle technologische ontwikkelingen en de veranderingen, die de samenleving ondergaat. De toeneming van het aantal opleidingsmogelijkheden heeft, aldus de nieuwe organisatie, echter verscheidene vraagstukken onderstreept, die nog steeds niet zijn opgelost. Een daarvan is het feit, dat men in Europa nog steeds het Amerikaanse opleidingsmodel gebruikt, hoewel dat dikwijls ongeschikt is voor de Europese verhoudingen.
Er is verder wederzijdse kritiek van industrie en universiteit, er is veel meer research nodig enz. Sedert tien jaar en langer hebben de twee internationale organisaties, die nu zijn samengesmolten, aan het oplossen van de met de managersoplelding samenhangende vraagstukken gewerkt: de EAMTC en het lUC. De laatste was in hoofdzaak een ontmoetingsplaats voor hen, die beroepshalve bij opleiding van managers of bij het verstrekken van managementadviezen zijn betrokken. De association was een groep van vooraanstaande business-scholen en opleidingscentra.
Het doel van de nieuwe stichting is het verbeteren van de kwaliteit van de activiteiten op het gebied van de ontwikkeling van het management. Personen en organisaties, die zich op deze activiteiten toeleggen, zijn lid van de stichting. Het bestuur zal samengesteld zijn uit vertegenwoordigers van deze leden, maar ook uit leidende figuren uit de wereld van industrie en handel en de regeringen. Voorzitter is mr. J. Meiijnen. De stichting is gevestigd in Brussel.
Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt
voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen,
vragen, informatie: contact.
Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing.
Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this
database. Terms of use.
Bekijk de hele uitgave van dinsdag 16 november 1971
Reformatorisch Dagblad | 6 Pagina's
Bekijk de hele uitgave van dinsdag 16 november 1971
Reformatorisch Dagblad | 6 Pagina's