Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Overeenstemming bereikt met Herv. en Geref. kerken

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Overeenstemming bereikt met Herv. en Geref. kerken

ARBEIDSVOORWAARDEN KOSTERS

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

UTRECHT — De Protestants-Christelijke Vereniging van kosters heeft — voor het eerst in de twintig jaren van haar bestaan — overeenstemming bereikt met de Hervormde en de Gereformeerde kerken over algemene richtlijnen voor een arbeidsvoorwaardenregeling voor de kosters. De belangrijkste punten uit de richtlijnen zijn de salarissen, die voortaan evenals ,die van de ambtenaren de loonindex gaan volgen, een 45-urige werkweek, een vakantie van drie weken, en regelingen ingeval van ziekte, schorsing en opzegging.

De vereniging is bij de onderhandelingen geholpen door CNV-secretaris C. A. Bakker, die maandag zei dat de overeenkomst „niets bijzonders" lijkt, maar dat „normale" arbeidsvoorwaarden voor de kosters wel iets bijzonders zijn. Volgens de heer zijn de kosters altijd een vergeten groep geweest die voor het vele werk dat zij verzetten weinig begrip vonden bij de kerkelijke colleges en van wie nog vaak wordt verwacht, dat ze allerlei karweitjes „er wel even bij" zullen doen.

De protestantse kerken in Nederland tellen samen ongeveer 3500 full- en parttime kosters. Van hen zijn er 800 lid van de PCKV en nog eens 200 van andere CNV-organisaties. Veel kosters doen dienst als beheerder van kerkelijke gebouwen die zeven dagen in de week worden gebruikt, niet alleen voor kerkdiensten, maar ook voor recepties, vergaderingen en bruiloften. Werkweken van 60, 70 uur zijn in deze sector heel normaal. Kerken, die de richtlijnen gaan toepassen, zullen om voor hun kosters de 45-urige werkweek te kunnen handhaven, waarschijnlijk in veel gevallen hulpkrachten moeten gaan aantrekken. „Overuren" worden gecompenseerd in vrije tijd, niet in geld. Voor het werken op zondag krijgen de kosters een andere dag in de week vrij.

De richtlijnen hebben, aangezien de plaatselijke kerkelijke gemeenten autonoom zijn, geen bindende kracht. Een advies uit 1963 dat enkele elementaire arbeidsvoorwaarden betrof, wordt op het ogenblik door ongeveer 60 procent van de kerkelijke gemeenten nagevolgd.

De kosters zelf zullen voor hun positie moeten opkomen, aldus de heer Bakker. In het alleruiterste geval zou de kosterorganisatie de minister om eenzijdige verbindendverklaring van de arbeidsvoorwaarden kunnen vragen.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorisch Dagblad

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van woensdag 13 oktober 1971

Reformatorisch Dagblad | 6 Pagina's

Overeenstemming bereikt met Herv. en Geref. kerken

Bekijk de hele uitgave van woensdag 13 oktober 1971

Reformatorisch Dagblad | 6 Pagina's