Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Gelijke loonstijging voor alle loongroepen

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Gelijke loonstijging voor alle loongroepen

"Weinig effect op inflatie"

3 minuten leestijd Arcering uitzetten

DEN HAAG — De centrale van Hogere Ambtenaren 'is ten volle bereid in het centraal georganiseerd overleg in ambtenarenzaken met de regering mee te werken aan het streven tot matiging der salarisverhogingen per 1 januari a.s., op voorwaarde echter dat deze matiging gelijkelijk voor alle ambtenaren zal gelden en dat ook het bedrijfsleven matiging betracht. Aldus deelt het hoofdbestuur van deze centrale mee. Bij deze organisatie zijn ongeveer dertigduizend hogere functionarissen, werkzaam bij overheid en onderwijs, aangesloten.

Het hoofdbestuur van de centrale vestigt er de aandacht op dat het bevriezen van de salarissen uitsluitend voor de ambtenaren, op rechtvaardigheidsgronden onjuist moet worden geacht. Wanneer de stijging van de bezoldiging van werknemers wordt afgeremd, moet dit, naar de mening van het hoofdbestuur van deze centrale, in gelijke mate op het gehele loonfront gebeuren.

Het hoofdbestuur van de CHA vindt, dat als een vorm van onbehoorlijk bestuur moet worden aangemerkt, het kiezen van de weg van de minste weerstand door de salarissen van de ambtenaren ten voorbeeld te stellen. Daarbij speelt de overweging, dat deze groep werknemers geen gebruik mag maken van het stakingsrecht, mede een rol.

Het hoofdbestuur van deze centrale meent verder dat het uitsluitend beperken van de salarisstijgingen voor de hogere ambtenaren wat bestrijding der inflatie betreft weinig effect zal sorteren: daardoor zouden de bestedingsmogelijkheden van nog geen tien procent van het totale ambtenarenbestand worden beperkt.

ACHTERSTAND

Bovendien, aldus het hoofdbestuur der CHA, is uit onderzoek — o.a. verricht door het CBS — gebleken dat reeds sedert 1965 moet worden gesproken van een achterstand van twintig dertig procent in besteedbaar inkomen van de hogere functionarissen bij overheid en onderwijs in vergelijking met het bedrijfsleven. Die achterstand is ontstaan door het koppelen van de salarisverhogingen van de ambtenaren aan de stijgingspercentages van de CAO-lonen in enige grote bedrijfstakken en door de invloed van de progressie-factor in de belastingheffing.

Het hoofdbestuur van de CHA heeft ook ernstige bezwaren tegen het toepassen van de methode van salarisaanpassing door middel van het bijtellen van een vast bedrag naast een procentuele verhoging (de zg. centen- plus procentenmethode).

In het verleden is, volgens het hoofdbestuur van deze centrale nl. zeer duidelijk gebleken welk een bijzonder sterk nivellerend effect hiervan — zelfs reeds bij de bezoldiging van middelbare ambtenaren — uitgaat. Het gebruik van deze methode draagt duidelijk het gevaar in zich dat juist de bekwaamste ambtenaren voor de uitvoering van de overheidstaken verloren zullen gaan.

Het hoofdbestuur van de CHA meent dat matiging van loonstijgingen op gronden van redelijkheid in de huidige omstandigheden moet worden aanvaard, maar in gelijke mate voor alle loongroepen moet gelden.

De ARKA, de Algemene Rooms-Katholieke Ambtenarenvereniging, maakt zich overigens bezorgd over gerezen suggesties om in het kader van het toekomstige loonbeleid op het overheidspersoneel onevenredige lasten te leggen, o.a. door bevriezing van ambtenarensalarissen.

Het hoofdbestuur van de ARKA, dat zich vrijdag in Utrecht over het loonbeleid heeft beraden, verzet zich zowel uit het oogpunt van rechtvaardigheid als van doelmatigheid tegen dergelijke eenzijdige maatregelen. Het overheidspersoneel dient niet behalve als elke Nederlander ook nog als ambtenaar te worden belast, aldus het hoofdbestuur.

VOORBEHOUD

Het hoofdbestuur behoudt zich zijn definitief standpunt met betrekking tot de concrete maatregelen voor, tot de uitkomst van de loononderhandelingen in het bedrijfsleven en de voorgenomen belastingmaatregelen bekend zijn. Het is' bereid, gelet op de huidige situatie, een enigszins gedifferentieerd trendbeleid in overweging te nemen, indien het overtuigd wordt dat over de hele linie in Nederland een rechtvaardig Inkomensbeleid wordt gevoerd, vooral ten behoeve van de minst draagkrachtigen, waaronder met name de pensioentrekkers en de jonge gezinnen met opgroeiende kinderen.

In dit verband heeft het hoofdbestuur ook met teleurstelling kennis genomen van de voornemens om de kinderbijslag voor het eerste kind en eventueel zelfs Voor het tweede kind te bevriezen.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorisch Dagblad

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van maandag 4 oktober 1971

Reformatorisch Dagblad | 6 Pagina's

Gelijke loonstijging voor alle loongroepen

Bekijk de hele uitgave van maandag 4 oktober 1971

Reformatorisch Dagblad | 6 Pagina's