Slechte resultaten met heroriëntering werkloze

; Een heroriënteringsgesprek wordt ^ pas als positief ervaren wanneer het leidt tot het gezamenlijk doornemen van vacatures of wanneer wordt toegezegd dat contact wordt opgenomen met een bepaald bedrijf. Veel langdurig werklozen die wel werk vinden, schrijven dat geheel aan eigen inspanningen toe.

Begin 1988 is een begin gemaakt met de zogenoemde heroriënteringsoperatie, waarbij alle langdurig werklozen uit de kaartenbakken worden gelicht voor een gesprek. Daarin wordt nagegaan wat er kan worden gedaan aan het verbeteren van hun kans op werk (opleiding, direct werk). Nimawo vindt dat de heroriëntering wordt belemmerd door het 1,^ open en ongestructureerde karakter van de gesprekken. Opvallend is dat .. Nimawo een afwachtende houding ,, constateert bij degene die het gesprek met de werkloze voert. Nimawo leidt uit gesprekken met heroriënteringssmedewerkers af dat deze zich onzeker voelen op het terrein van arbeidsmarkt en opleidingen, wat leidt tot het vastlopen van het gesprek en demotivatie bij de werkloze.

Het onderzoeksinstituut pleit voor een betere voorbereidingsfase met meer aandacht voor de arbeidskundige mogelijkheden van een werkloze. Het meer in algemene zin motiveren om iets te gaan doen leidt tot teleurstellingen.

Meer kans

Heroriënteringsgesprekken hebben meer kans op succes als de werkloze al met plannen rondloopt om een cursus te volgen. Het bevorderende effect van een gesprek neemt af in situaties waarin werklozen naar het gesprek gaan om te praten over mogelijkheden om weer aan werk te komen. Een afspraak om te blijven solliciteren is voor hen dan onbevredigend. Het gevoel dat het gesprek niets heeft opgeleverd, wordt nog versterkt wanneer sollicitaties blijven mislukken.

De heroriëntering wordt ook nadelig beïnvloed doordat er in de helft van de gevallen geen vervolgafspraak wordt gemaakt, wat het gevoel versterkt dat het gesprek geen zin had. Ook het tijdsverloop tussen gesprekken is sterk mede bepalend voor de mate waarin de werkloze deze als zinvol beschouwt.

Overigens wijzen de onderzoekers erop dat zeer veel werklozen (die veelal meer dan drie jaar buitenspel stonden) zelf slechts gemotiveerd zijn en nauwelijks eigen initiatieven ontwikkelen. Nimawo betwijfelt of ze wel zicht hebben op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Dit bemoeilijkt de gesprekken.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen